Auf die inneren Werte kommt es an
STIHL hat mehr als 20.000 Mitarbeitende in aller Welt. Und ist dennoch ein Familienunternehmen geblieben, in dem miteinander und füreinander gearbeitet wird. Und in dem jedes Jahr viele Schülerinnen und Schüler mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium einen neuen Lebensabschnitt beginnen: Mit den unterschiedlichsten Ansprüchen, Wünschen und Vorstellungen – aber alle mit der Möglichkeit, sich bei STIHL beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Vom Ein-Mann-Betrieb zum Weltmarktführer
STIHL wächst seit mehr als 95 Jahren. Nachhaltig, gesund und stetig. So sind wir nach und nach vom Ein-Mann-Betrieb zum Weltmarktführer geworden. Weil wir bei allem, was wir tun, vorausschauend handeln und weiterdenken.
Wie in einem gesunden Wald herrscht auch bei STIHL keine Monokultur, sondern Vielfalt. So kann immer wieder Neues entstehen. Zudem verbindet uns noch etwas mit dem Wald: Nachhaltigkeit als Erfolgsprinzip. Dafür bilden wir Schülerinnen und Schüler zu hochqualifizierten Fachkräften aus und produzieren den größten Teil unserer Produkte selbst. Hohe Qualität und eine hohe Kundenorientierung sind für uns selbstverständlich. Genauso wie alle Mitarbeitenden am Erfolg von STIHL zu beteiligen.
Corporate Social Responsibility (CSR) bedeutet im Grunde nichts anderes, als was schon Unternehmensgründer Andreas Stihl getan hat: Er hat Verantwortung für seine Mitarbeitenden übernommen und führte schon früh erste freiwillige soziale Leistungen ein: zum Beispiel das Weihnachtsgeld und eine betriebliche Unterstützungskasse zur Altersabsicherung. Soziale Verantwortung gehört also zur DNA von STIHL. Sie prägt uns in allen Bereichen, was auch die drei folgenden Beispiele zeigen.
Wer bei STIHL arbeitet, kann seine Ideen einbringen – und etwas bewegen. Dazu beitragen, STIHL immer noch besser zu machen. Dass das nicht nur Theorie ist, zeigt sich zum Beispiel hier: Im Stammhaus beteiligen sich rund 70 Prozent der Mitarbeitenden mit Verbesserungsvorschlägen an der Weiterentwicklung von STIHL. Das zahlt sich für das Unternehmen aus. Und STIHL bedankt sich dafür: zum Beispiel mit langfristigen Beschäftigungsgarantien, mit Erfolgsprämien, betrieblicher Altersversorgung und Kapitalbeteiligung.
Als Partner der Forstwirtschaft übernimmt STIHL auch ökologische Verantwortung. Von der Entwicklung abgasfreier Akku-Sägen bis zur nachhaltigen Förderung von Umweltinitiativen. Vom Bergwaldprojekt e. V., das freiwillige Arbeitseinsätze im Wald organisiert, bis zum Projekt „Eine Million Bäume für Borneo“, bei dem Alternativen zur Regenwaldrodung für Kleinbauern geschaffen werden.
Als Partner der Forstwirtschaft übernimmt STIHL auch ökologische Verantwortung. Von der Entwicklung abgasfreier Akku-Sägen bis zur nachhaltigen Förderung von Umweltinitiativen. Vom Bergwaldprojekt e. V., das freiwillige Arbeitseinsätze im Wald organisiert, bis zum Projekt „Eine Million Bäume für Borneo“, bei dem Alternativen zur Regenwaldrodung für Kleinbauern geschaffen werden.
Ausbildung mit Extras. Und Perspektiven.
Ganz gleich, ob du eine Ausbildung machst oder ein duales Studium absolvierst: Wir wissen, was unsere Mitarbeitenden tagtäglich leisten, dass sie unser größtes Kapital sind und das Unternehmen mit ihrem Engagement, mit Liebe zum Detail und Herzblut weiterbringen. Deshalb bietet STIHL allen Beschäftigten wesentliche Vorteile – von flexiblen Arbeitszeiten und einer überdurchschnittlichen Vergütung über Arbeitsmöglichkeiten im Ausland bis hin zu zahlreichen Sport- und Gesundheitsangeboten.
Benefits für Schülerinnen und Schüler bei STIHL im Überblick
Bitte beachte, dass Zusatzleistungen in Abhängigkeit von Standort und Anstellungsverhältnis variieren können.
